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激励制度的范文
来源:http://www.tennissh.cn 责任编辑:尊龙用现金娱乐一下 更新日期:2018-11-04 10:41

  员工工作激励办法 1 目的 为了加强企业与员工之间的事业、利益、命运的共同体关系,充分发挥广大员工的主观能动性和工作积极性,进一步营造和谐、互动的企业环境,特制订本制度。 2 范围 本办法适用于副科级/副主办级以下员工的工作激励。 3 激励种类 3.1合格员工,占员工总人数的60%,每季度评比一次,奖励100元/人·次。 3.2先进员工,占员工总人数的10%,每季度评比一次,奖励200元/人·次。 3.3优秀员工,占员工总人数的 5%,每季度评比一次,奖励300元/人·次。 4激励等级的评选依据 4.1评选采用百分制,以分数高低排序。 4.2评选内容 4.2.1劳动纪律(10分) 4.2.2产品/工作质量(30分) 4.2.3团队协作精神(15分) 4.2.4安全文明生产(工作)情况(10分) 4.2.5合理化建议情况(10分) 4.2.6学习培训情况(10分) 4.2.7劳动/服务态度(10分) 4.2.8服务年限(5分) 4.3一票否决项目 参评期间发生以下情况之一的取消激励。 4.3.1质量事故或零星报废超标 4.3.2安全事

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