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年年岁岁招聘季岁岁年年招不同
来源:http://www.tennissh.cn 责任编辑:尊龙用现金娱乐一下 更新日期:2019-02-07 08:51

  一年一度的秋季校园招聘已经拉开帷幕!今年的校园招聘相较往年在时间、方式、观念上都大不相同。

  校园招聘往年在十一假期后启幕,而今年一开学,很多企业就开始了求贤大战,9月仅南京市就举办了600余场校园宣讲会。众所周知,近年来就业形势不乐观,2014年应届大学毕业生多达727万,比最难就业季的2013年还多28万,号称“更难就业季”,这种形势下,企业何以还要提前抢人?

  记者发现,9月招聘的企业主要是IT、电商、快速消费品等朝阳产业,处于迅速发展阶段,对人才的需求量大。令人意外的是,这类知名企业招聘时并没有摆出一副傲娇的面孔,而是以迎合学生趣味的姿态招聘贤才。比如苏宁在南京大学的首场宣讲会,向参会的每位同学赠送小礼品,介绍公司没采用例行的PPT方式,而是放映了3部微电影,请副董事长和4位高管为同学们答疑解惑。

  苏宁集团人力专员兰女士表示,现在新型企业的人才意识都很强,“招进来的孩子过几年就会成为公司的中坚,他们越优秀,公司未来越有保障。宣讲会如果搞得太死板,90后就会觉得公司不合胃口,人才很可能被别人抢走了。”

  企业用心良苦,90后们怎么想?记者发现,普本院校的应届生普遍比名校生积极,如苏宁的南大专场宣讲会,三分之二的参会学生都不是南大的。来自南京某本二院校的张同学告诉记者:“学校牌子不强,自己就得打好提前量。我专门从浦口赶过来,因为苏宁不会在我们学校开宣讲会。”相比普本院校应届生的危机感,名校生们选择的方向更多一些。记者随机采访了十几个南大学生,有的表示要考研、出国或者准备考公务员、事业单位,不准备秋天找工作;有的说满学校都是招聘海报,慢慢挑;还有四五位干脆不知道已经有很多企业开始招聘了。

  今年大部分企业都启动了立体化多渠道的招聘方式,例如联想公司除保留宣讲会和网申两个传统渠道外,还开通微信、微博招聘渠道,学生只需搜索“联想招聘”或扫描海报上的二维码,添加关注,就可以在手机上随时随地投递简历,还可以在微信微博上查看关于公司福利、岗位介绍、宣讲会行程、职位投递情况等帖子。帖子是90后喜欢的图文并茂风格,如其中的一篇《绯闻》,并非八卦,而是配图,引用外媒报道,“似乎一夜之间联想就成为全球个人电脑市场的领导者,现在这家公司又把眼光盯上智能手机和平板电脑市场”,以此告诉求职者公司的发展方向。同时,联想开设招聘广播、求职社区,学生可以在求职社区直接和人力专员或其他求职者交流。南京理工大学应届研究生刘敏告诉记者:“现在找工作跟我3年前大学毕业时不一样。现在招聘就像玩儿,有搞笑的帖子看,有幽默的广播听,还可以在社区里唠两句,视听说,齐全!”

  联想公司人力专员李小姐表示:“前互联网时代实地招聘占主流;PC端时代网申占主流;现在是移动互联网时代,微信微博招聘将成为主流。”这一趋势今年已初露端倪。比如欧莱雅中国公司今年不再接受纸质简历,所有校招求职者只能在其微信平台上提交申请。

  考名校、进名企曾经在很多人看来理所当然,如今,观念却在悄然改变。“今年我们招聘连简历都不要,只要在招聘微信上回答三个问题,答得好,就给面试机会;面试也ok,就给offer。”欧莱雅人力专员王小姐告诉记者,“相比学生之前的成绩,我们更看重学生以后的潜力,只要足够优秀能胜任工作,就不问出身。人才是多种多样的,以校取人会让我们错失很多人才。”今年,绝大部分知名企业招聘都没有211、985门槛,选才标准更加多元。

  学生们对此表示欢迎。“以前听学长学姐说,我们非211院校的学生,好单位连简历都投不了,我很窝火。虽然高考没考好,但我大学学习很努力,单位怎么能以4年前的高考成绩来评定我呢?”南京工业大学的大四学生王同学说,“今年发现招聘企业很少设211、985门槛,最多写个‘欢迎优秀院校毕业生申请’,我觉得比以前公平。”也有学生对此表示担忧。南京晓庄学院的朱同学说:“不设名校门槛并不代表没有实际门槛,毕竟211、985这种门第观念存在很久了,高管们也多是名校生,我觉得我们还是会给名校生当炮灰。”

  面对这种疑虑,苏宁的兰女士表示,“我们拒绝一个学生,不是因为学校不好,而是因为他的能力素质与岗位不匹配。我们最近给了一个浙江三本的男生面试机会。他的简历第一轮筛选就被刷掉,但他从浙江跑到南京的宣讲会,在提问环节自我推荐,我们觉得做营销需要这样的勇气。学生找工作前先要‘找自己’,了解自己的兴趣点和强项,再有的放矢地投递申请。”

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