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99%HR不知道的招聘技巧让我在招聘季收获满满
来源:http://www.tennissh.cn 责任编辑:尊龙用现金娱乐一下 更新日期:2019-04-10 08:20

  听说最近HR都被招聘折磨疯了,白天工作盯着5— 10 个招聘渠道、筛选成百份的简历,晚上做梦是被候选人放鸽子、拒offer……因为招聘,发际线)好不容易过了简历关、面试关、之后就是各种可能会被放鸽子的状况。

  (2)offer确认后就反悔,新人报道待一个月就要走,甚至还有报道当天接了个电线)辛辛苦苦一个月,一个电话回到解放前,工作没业绩,HR有苦说不出!

  很多时候,在招聘过程的前期,就已经宣布了整个招聘的流产:要么岗位薪水不匹配,要么没找到合适的渠道去招聘特定的人员,还有很多则是因为招!聘!太!漫!长!

  不少公司的招聘流程十分复杂,从筛选简历到初试、复试,再到入职审批,往往会经历很“漫长”的一段时间。这个过程中,双方都在相互摸索了解对方之中。

  一丝丝人为遗漏和误差,都有可能导致优秀的候选人半路流失,费时费力还一场空。

  其实要想提高招聘成功率,也没那么难——将各个招聘流程做精做细,每个小环节的转化率提上去了,还愁招不到人?

  多渠道简历管理,智能化招聘流程管理,以及一站式解决方案,集具上千位HR专家的经验,用智能化的系统,弥补人力的误差,从而帮助HR提高企业招聘效率。

  招聘效率的高低,除了受到公司组织架构的影响,再就是招聘的个人效率。HR在招聘过程中,很可能出现在某个环节因为一些超出预期的因素,导致招聘的失误。比如约好的候选人,因为面试撞车或者其他缘故导致最后没有成功面试,错失优秀人才。用欢雀HR SaaS人力资源系统,就极大减少这种情况的出现。

  遇到合适的候选人,HR可以一键邀约候选人进行面试。如果觉得候选人合适,企业还能一键offer发放,并且自动录入员工信息。

  根据“设置候选人-面试邀请-进行面试-录取”的顺序,欢雀HR SaaS完整覆盖整个招聘流程,让招聘效率翻番!

  招聘环节里最难以忍受的是什么?对,找简历。登陆各个招聘平台,筛选简历,是HR招聘工作的必须环节。但对于HR而言,不断切换招聘平台账号密码、不断下载简历等等这些琐碎的事情,会让HR的效率大大降低。试试欢雀HR SaaS人力资源系统呢?在招聘设置中,点击“简历接收邮箱设置”,

  如果收到其他渠道的简历,比如内推,HR也可以上传简历,并且添加相应的标签,将简历分门别类地存储到人才库列表里。

  在人才库列表里,可以找到未设置为候选人的人员,在列表右方可以将符合要求的人员设置为候选人(弹窗中的内容是从设置好的“招聘计划”里自动获取的);

  很多人可能遇到过这样的情况:明明和公司约好下午 3 点面试,结果到了公司,没有人给自己面试。更让人无法理解的是,等了一个小时见到面试官,结果整个面试过程 5 分钟就结束了!出现这样的情况,对于公司来说,简直是品牌形象的灾难。如果没有合理的解释,基本上就直接扣分。

  设置的提醒时间一到,系统就会自动给面试者和面试官双方推动消息,提醒面试事宜。这样企业和HR就可以提早空出时间,做好面试准备,减少面试撞车或者“面试官不见了”的现象。

  一般情况下,候选人从到达公司到最终面试,准备和等待时间在15- 60 分钟不等。如果是在招聘旺季的话,候选人等待的时间会更长。这种情况,会给候选人留下公司流程复杂、效率低的负面印象,同时也十分不利于后续的面试沟通。

  HR通过系统给候选人发送面试邀约邮件时,会自动附上电子版面试登记表的填写链接。

  面试邀约邮件虽然只是一个面试前的通知邮件,同样也很重要。邮件写得过于复杂,或者过于简短,都会影响候选人的体验,甚至是最后的结果。

  从接受offer到去公司报到入职,是招聘的最后环节,也是最关键一环。新入职的员工到公司报到后,需要填写各种重要的表格,最后“确认”员工为正式员工。对于这种情况,用欢雀HR SaaS人力资源系统其实也可以立马解决!登录欢雀HR SaaS系统的录用管理,选择候选人,然后点击入职,即可对该候选人的岗位、聘用形式、工资等相关信息进行编辑填写。同时,候选人也能在APP端看到相关的信息,

  招聘是一个相互吸引的过程。作为企业,需要用心对待每一次招聘。想要提高招聘的效率,靠的是对招聘环节的简化,对复杂流程的提效。欢雀HR SaaS人力资源系统,用系统进行智能化招聘管理,精准跟进招聘的每个环节,帮助企业和HR提高招聘效率,让招聘更容易!

  方便HR随时处理简历,简化环节、提升速度,这样才更容易招到合适的候选人!

  招聘效率的提高依托于每个细节的优化,也能在无形中提升公司在候选人心目中的形象——这么酷的公司,在这里工作想来也十分有趣吧!看到这里,心动的HR是不是很想亲自体验一下如此酷炫的功能?

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