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工厂招工同比少了三四成 较少有企业增加人手
来源:http://www.tennissh.cn 责任编辑:尊龙用现金娱乐一下 更新日期:2018-09-09 21:04

  海沧区劳动就业中心有关负责人表示,由于经济不景气,今年企业用工都比较保守。春节前,部分工人离职返乡,节后企业的招聘以补充离职为主,较少有企业增加人手。 “机器换人”减少用工需求

  东南网讯 据海峡导报报道 春节节后,不少工业企业的人事主管明显感觉到,今年的招工压力,没有往年那么大了。“我做人事工作10年了,今年是最好招工的一年。”集美区一家企业的人力资源主管说。

  连日来,导报记者走访厦门多个人力资源市场,结果发现,今年,工厂招工总量明显减少,企业用工都趋于保守。求职者多了,工人很好招

  海沧新阳工业区,是岛外一个大型的工业集中区。这两天,导报记者走访新阳人力资源市场,着实被眼前黑压压的人群吓了一跳,放眼望去,大多数都是年轻面孔。“今年进场求职的人数,明显比往年多,我们区的两个人力资源市场加起来,求职人数至少同比增加了两三成,而且,‘90后’相当多。”海沧区劳动就业中心有关负责人说。“往年,都是上午来找工作的多,下午一般都没什么人来。今年却不一样,每天下午也有不少人来。”对于这一新变化,新阳人力资源市场有关负责人王先生也有些意外。

  才招聘了几天,鹏威卫浴的招聘负责人就准备收工了。“我们今年主要招普工,计划招200个,现在已经差不多了。今年工人特别好招。”她说。企业招聘岗位减少三四成

  在集美区人力资源市场,截至2月23日,参加现场招聘的企业日均仅61家,相比去年同期的日均98家,同比下降37.75%。企业提供岗位数日均2077个,也少于去年同期的3520个,同比下降40.99%。

  在海沧区新阳人力资源市场,也出现了类似的场面。今年正月初七至元宵节,入场招聘的80多家企业,单日提供的岗位数最高峰时仅有3500个,而去年同期则有5000-6000个。

  海沧区劳动就业中心有关负责人表示,由于经济不景气,今年企业用工都比较保守。春节前,部分工人离职返乡,节后企业的招聘以补充离职为主,较少有企业增加人手。 “机器换人”减少用工需求

  导报记者注意到,除了经济不景气,不少企业都在进行生产线的自动化改造,采取“机器换人”策略,也是企业减少招聘人数的重要原因之一。

  厦门科际精密器材有限公司今年计划招聘200名普工,才几天时间,就已招到了130人。“我们企业今年改造完成后,生产线%,对于普工的需求将越来越少。”该公司现场招聘负责人齐小姐说。

  齐小姐表示,越来越高昂的人工成本,以及前几年不断出现的用工荒,是促使公司下大力气改造生产线的原因。“一次投入,长期受益,人工成本和管理成本都大大降低。”

  目前,市场上一名普工的月薪大约为3500元,在职时间长、干得好的甚至可达到4500元。与去年相比,平均涨薪了200元左右。

  业内人士分析认为,随着中小企业用工需求减少、大企业不断自动化改造,今后,企业对会操作车床、机器的技术工人需求将加大,普工的求职空间将进一步缩小。求职故事不上夜班,工资少点也行

  “到你们厂工作,要上夜班吗?”在新阳人力资源市场,厦门科际精密器材有限公司的展位前,18岁的姑娘小王一边翻着企业介绍册,一边问。“我们不上夜班。”企业招聘负责人齐小姐说。听到这个回答,小王很满意。“女孩子嘛,都不想上夜班。晚上是睡觉的时间,上夜班容易老。不上夜班的话,工资少几百元也可以的。”小王说。

  小王今年刚满18岁,老家在云南,第一次出来打工。她有个堂姐在厦门打工几年了,小王就想,跟着堂姐还有几个老乡一起来厦门好了。

  由于没有工作经验,齐小姐建议小王先干普工,月薪可以开到3300-4500元。不过,小王有自己的打算:“攒点经验,我想转去干评检,虽然压力大点,但赚得也多,还能学到东西。” 记者观察企业缺工少了 工人返工率高了

  走访多个人力资源市场,导报记者明显感觉到,今年,企业缺工数总体少了,对于招工,多数企业一改往年的着急心态,都淡定起来了。

  例如,集美区的TDK,最高峰时用工数达11000多人,现在才剩下了7000多人。之所以不缺工,还有一个很大的原因,春节过后,工人的返工率相当高。“今年,我们的返工率几乎达到了100%。”鹏威卫浴招聘负责人说。“我们厂2000个工人,节后才6个人没来。”集美区一家大型企业有关人士说。

  从统计数据看,以集美区为例,光莆股份董事 LED职业深耕23年成功创业板上市截至2月23日,返岗率最高的是华懋新材料,达99.6%;最低的为65%。平均达90%,相比去年的平均85%上升了5个百分点。导报记者 钱玲玲/文 常海军/图

  原标题:工厂招工同比少了三四成 节后工厂招聘以补充离职为主,较少有企业增加人手

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